サービス職(フロント、レストランサービス)(ID:60)|HOTERES新卒情報 2027

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サービス職(フロント、レストランサービス)(ID:60)|HOTERES新卒情報 2027

最高かつ上質の「顧客満足」実現をめざして

大学院四年制大学短期大学専門学校(サービス3年制)専門学校(サービス2年制)...全て表示

サービス職(フロント、レストランサービス)

吉祥やまなか・かがり吉祥亭

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お祝いの宿として、お客様の大切な記念日を彩ります。美しい自然に癒され、天然温泉に寛ぎ、郷土料理と伝統文化を愉しめる幸せの湯宿。
吉祥とは、繁栄と幸福、良い兆し。その神、吉祥天は幸福・美・富を象徴します。松竹梅や鶴亀、宝づくしなどの祝意をあらわす吉祥文様は、館内のインテリアとしても取り入れられています。
伝統と革新、質の高いおもてなしと心地よさ、湯治などの連泊や三世代旅行、笑顔と遊び心あふれる旅スタイルをご提案しています。

企業ポリシー 〜「価値ある満足」のために私たちができること〜

私たちの企業ポリシーは「『価値ある満足』のために私たちができること」です。多様なライフスタイルと価値観を持つさまざまなお客様に対し、私たちができること。それは、以下のことに集約されます。

●お客様との接点において、他とは違う、どこにもない付加価値を創出すること
●心に残る満足や幸せを感じられるサービスとホスピタリティを提供すること
●「くつろぎとやすらぎ」をもたらし「夢と感動」を創出し、「価値ある満足」を実感できる空間・時間・ライフスタイルをお届けすること

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加賀の贅を尽くしたおもてなしと山中温泉の湯に癒される宿

鶴仙渓を望む加賀コンシャスな湯宿
俳聖芭蕉が愛した名湯、山中。懐かしさを残した湯の郷の風情、緑に囲まれた谷あいの地。木々の香り、枝葉のざわめき、清流のせせらぎ…。湯に遊び、旬を味わい、自然と語らう。吉祥やまなか。安らぎの原点がここにあります。

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募集要項

会社名・ホテル名吉祥やまなか・かがり吉祥亭
開業年月日2007年4月19日
客室数吉祥やまなか44室 かがり吉祥亭44室
職種サービス職(フロント、レストランサービス)
仕事内容フロント
お客様のお出迎え、チェックイン・チェックアウト業務、予約や集客の管理がメインのお仕事になります。旅館の「顔」として、あたたかい笑顔と、おもてなしの心で、お客さまの滞在がより素晴らしいものになるように、スタッフの個性を生かした接客業務を行っていただきます。

レストランサービス
来店されたお客様に対して、料理・飲料の提供を通じた接客が主な業務です。お誕生日・結婚記念日・金婚式・米寿等の特別な記念旅行はもちろんのこと、レストランに訪れる全てのお客様に幸せな時間をお過ごし頂き、深く特別な思い出に残るご旅行となるよう、心を込めた接客をご担当いただきます。
雇用形態正社員
勤務地石川県加賀市山中温泉東町1丁目ホ14-3
初任給230,000円
給与備考固定残業代16,052円(10時間)を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
食事手当10,000円を含む
休日/休暇月9日~10日(年間休日115日)
入社6ヶ月目有給休暇10日付与
その他
リフレッシュ休暇制度(有休含む1週間程の長期休暇取得可能)
※外国人の方は帰省のための長期休暇取得も可能
待遇/福利厚生・賞与 年2回
・昇給 年1回
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・退職金制度
・慶弔金制度(例:出産祝金10~30万)
・制服貸与
・従業員食堂(昼晩2食実質無料で食事できます)
・社員寮完備(駐車場、無料Wi-Fi完備)
・グループ施設利用時は社員特別料金
・社員旅行(年1回)
・社員パーティ(年1回)スタッフとその家族を招待
勤務時間実働8時間勤務(シフト制)※休憩1時間
面接地東京、大阪、石川
2027年度新卒採用予定人数10名
2027年度予定選考項目面接
従業員数100名
平均年齢48歳
男女比男性53% 女性47%
月平均所定外労働時間(前年度実績)10時間
応募方法/応募条件ホテレス新卒情報、マイナビ2026、HPD採用サイトよりエントリー
更新日(この求人情報は更新から21日経過しています)

企業情報

会社名株式会社エイチピーデイコーポレーション
フリガナエイチピーデイコーポレーション
本社所在地大阪府大阪市淀川区東三国2-32-13 MOVE21ビル
電話番号06-6392-7600
HPhttps://hpd-c.co.jp/
事業内容ご家族3世代で楽しめるリゾートホテル「ルネッサンスリゾートオキナワ」「アオアヲ ナルト リゾート」、記念日を彩る祝いの宿「吉祥やまなか」「吉祥CAREN」など、全国7施設のホテル・旅館を運営しています。 ホテルの快適な心地よさと日本旅館の細やかなおもてなし、郷土の食と良質な温泉、伝統文化体験、スパなど地域の魅力を最大限に活かしたホテル事業を各地で展開し、創業から37年、安定した事業運営を続けています。 また、『お客様を大切にすると同様にスタッフも大切にする』という理念を基に、常に従業員が働きやすい環境整備を心がけています。
資本金9,200万円
代表者名塩田 貴能

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ホテル業界に就職するメリット・注意点

ホテル業界に就職するメリット

  • 1.英語力を仕事でアップすることが可能 実際に現場で接客をする海外のお客さまのみならず、 外資系ホテルなどは同僚や上司が外国人のケースもあります。
    ホテルによっては研修のひとつとして語学力を養う制度を設けている ところも少なくはありません。
    英語は苦手だけれども仕事を通して身につけたい!という方には ホテルの仕事はおすすめです。ゆくゆくは海外で働くチャンスもつかめるかも?

  • 2.さまざまな職種を経験できるチャンスがある ホテルの仕事はチェックインやチェックアウトを行うフロントのイメージが 強いと思いますが、レストランサービスや宴会サービス、コンシェルジュ、 ウエディングプランナー、法人営業、人事、経理など、他にも多岐にわたります。
    キャリアの形成は会社ごとに異なりますが、近年では現場経験を経た後、 若手のうちから希望の職種につけるケースも増えてきています。

  • 3.毎日が非日常。成長を実感できる ホテルに来館されるお客さまは目的も違えば、国籍や職業などさまざま。
    時には一般的には関わることのないVIPのお客さまを接客することもあります。
    それだけ刺激的な毎日を過ごすことができ、成長を実感できます。

  • 4.お客さまから「ありがとう」と言ってもらえる代表的な職業 ホテルの仕事の本質はお客さまを喜ばせること。
    自分の対応や接客次第でそのホテルの価値を上げることができる、 やりがいのある仕事です。
    普段友人を楽しませたり、感動させたりすることが好きな人にとっては これ以上ない仕事でしょう。

  • 5.ホテルならではの福利厚生 他の職業にはない、ホテルならではの福利厚生と言えば 社員の割引価格でグループホテルに宿泊できたり、レストランを利用することが可能なことです。
    インターナショナルチェーンの中には大幅割引で家族や友人と国内外のホテルを利用可能なグループもあります!

ホテル業界に就職する際の注意点

  • 1.現場の仕事はシフト制が多い ホテルは24時間365日稼働しています。そのため宿泊部や料飲部など、 お客さまに直接関わる現場の仕事は基本的にはシフト制がメインとなっています。
    中には早朝出勤や夜勤のシフトなどもありますが、近年では従業員の方々に快適に働いてもらえるよう 労働環境の整備は業界全体で急速に行われつつあるのも事実です。

  • 2.ホテルの業態によって、働き方が異なる ホテルといってもその業態はさまざまです。
    シティホテルやリゾートホテルの様に職種が細かく分かれているものもあれば 旅館やビジネスホテルの様にマルチタスクで働くスタイルもあります。
    加えて、キャリア形成もホテルの業態によってかなり異なるため、 業界研究や企業研究は入念に行う必要があります。

就職に関するよくある質問

サイト利用に費用はかかりますか?

オータパブリケイションズでは、求人企業様から採用をお手伝いするサポート費用を受け取っているため、就職を希望される学生様からは、相談料やサポート費用などをいただくことは一切ありません。

登録をしなくてもサイトを利用する事はできますか?

会員登録をしなくても求人情報を検索、閲覧、一定期間のキープは可能です。
ご応募する場合は会員登録をお願いいたします。
会員登録完了後、マイページで応募した求人の確認や、新着求人の受け取りなどが出来ます。

キープとは何ですか?

キープ機能とは、気になった求人を一時的に保存できる機能です。
※他のPC/スマートフォンで登録した求人情報は、ご利用いただけません。
※掲載が終了した求人情報は表示されなくなります。
※登録できる求人件数は20件までです。
※キープした求人情報の保存期間は30日間です。

応募完了メールが届きません

応募後にお送りする応募完了メールは jinzai_ss@ohtapub.co.jp からお送りしています。
迷惑メールフォルダに入っていないか、ドメインの受信拒否設定をしていないかの確認をお願いします。
また、応募が完了しているかについては「マイページ」>「応募履歴」を確認ください。
応募履歴にない場合は正常に応募が完了していない可能性があります。その場合は再度応募しなおしてください。

応募先から連絡がこない

応募後の対応については各企業の裁量となります。
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