宿泊部「ゲストサービス / ハウスキーピング」 料飲部「レストランサービス」 調理部「洋食調理」(ID:332)|HOTERES新卒情報 2027

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宿泊部「ゲストサービス / ハウスキーピング」 料飲部「レストランサービス」 調理部「洋食調理」(ID:332)|HOTERES新卒情報 2027

世界有数観光地、京都東山に位置し、ラグジュアリーゲストハウスとして、パーソナライズできめ細かなサービスで、滞在以上の体験を提供します。

四年制大学短期大学専門学校(サービス3年制)専門学校(サービス2年制)専門学校(サービス1年制)...全て表示

宿泊部「ゲストサービス / ハウスキーピング」
料飲部「レストランサービス」
調理部「洋食調理」

パーク ハイアット 京都

宿泊部「ゲストサービス / ハウスキーピング」
料飲部「レストランサービス」
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国内で2軒目となるパーク ハイアットブランド「パーク ハイアット 京都」

世界に通ずるラグジュアリーホテルの要素を取り入れながら、世界遺産「清水寺」へと続く二年坂に位置し、京都東山ならではの古都の街並みや周辺の景観に配慮した低層建築となっています。
日本・京都の伝統とハイアットらしい新しい文化を融合させた、自然と調和する館内からは、京都らしい瓦屋根の街並みと「八坂の塔」という眺望のハーモニーをお楽しみいただけます。

お客様にはあらゆる角度や手法で、京都の美しさを五感を通して感じていただくことができ、唯一無二の時間、体験を提供しています。
 

宿泊部「ゲストサービス / ハウスキーピング」
料飲部「レストランサービス」
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「ラグジュアリーゲストハウス」をコンセプトに、自身の邸宅に大切な方をお招きするような自然で飾りすぎないサービスを大事にしています。
スイート9室を含む70室の客室、レストラン4店舗、宴会場1つという小さい規模だからこそ実現可能な、お客様ひとりひとりのご期待とご要望に合わせた、旅が終わっても思い出に残るような、パーソナルかつカスタマイズされたサービスを心がけてまいります。

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    重厚なエントランスを抜けたその先で待っているのは、想像を超えた喜びと感動。京都有数の作庭家の方がてがける日本庭園にふれ、非日常な空間にトランスポートするような世界が広がっています。

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    京都東山にしかない景観に自身をイマーシブすることができる、まるで息をのむ絶景が毎日堪能できます。4階 鉄板「八坂」・バー「琥珀」のあるテラスから望む夕日を眺める時間は、自分のため、大切な方のための贅沢なひとときです。

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料飲部「レストランサービス」
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    客室は、ロッジをイメージしたデザインで、アースカラーを基調とした「Home away from home」、自宅のようにくつろげる空間を体現しています。国内外から長旅で来られたお客様に、ゆっくりと旅の疲れを癒していただき、今日1日に起こったことを静かに思い返すことができるようご用意しています。

募集要項

会社名・ホテル名パーク ハイアット 京都
開業年月日2019年10月30日
客室数70室
職種宿泊部「ゲストサービス / ハウスキーピング」
料飲部「レストランサービス」
調理部「洋食調理」
仕事内容ホテル・レストランの運営およびその他関連する業務

接客サービス業務(宿泊部・料飲部)
調理業務(料飲調理部)
雇用形態新卒
勤務地京都府京都市東山区高台寺桝屋町360
勤務地詳細ホテル内施設
交通上限40,000円までで全額支給
最寄り駅京都市営バス「東山安井」 徒歩6分

京阪電車「祇園四条駅」徒歩20分

阪急京都線「京都河原町駅」徒歩25分
初任給220,000円
給与備考食事手当 7,500円
休日/休暇・年間108日(シフト制)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児介護休業、他
待遇/福利厚生・各種社会保険完備
・通勤手当(上限月4万円)
・食事手当
・退職金積立制度
・賞与 年2回支給
・国内外ハイアットホテル無料宿泊/従業員割引制度
・レストラン利用従業員割引
・従業員イベント無料参加
・資格/セミナー/講習会 参加手当支給
・表彰制度あり
・各種研修/トレーニング制度
・従業員エンゲージメント調査実施
勤務時間シフト制
面接地パークハイアット京都
2027年度新卒採用予定人数宿泊部・料飲部 : 8~10名程度
洋食調理:2~3名程度
2027年度予定選考項目グループ面接の後、個人面接
面接1~2回予定
過去2年間の採用実績(学校)大学・ホテルビジネス専門学校・調理師学校
過去2年間の採用実績(人数)2024年度 20名
2025年度 22名
従業員数144名
平均年齢31歳
男女比男性 51% 女性 49%
平均有給休暇取得日数(前年度実績)95%
月平均所定外労働時間(前年度実績)36協定順守
応募方法/応募条件phk.recruit@hyatt.com へ履歴書を送付
更新日(この求人情報は更新から84日経過しています)

企業情報

会社名ハイアットグループ
フリガナニホンハイアットカブシキガイシャ
本社所在地東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー19階
電話番号0120-82-9723
HPhttps://about.hyatt.com/ja/hyatthistory.html
事業内容――
資本金10,000,000円
代表者名代表取締役 坂村政彦

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HOTERES新卒情報とは

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ホテル業界に就職するメリット・注意点

ホテル業界に就職するメリット

  • 1.英語力を仕事でアップすることが可能 実際に現場で接客をする海外のお客さまのみならず、 外資系ホテルなどは同僚や上司が外国人のケースもあります。
    ホテルによっては研修のひとつとして語学力を養う制度を設けている ところも少なくはありません。
    英語は苦手だけれども仕事を通して身につけたい!という方には ホテルの仕事はおすすめです。ゆくゆくは海外で働くチャンスもつかめるかも?

  • 2.さまざまな職種を経験できるチャンスがある ホテルの仕事はチェックインやチェックアウトを行うフロントのイメージが 強いと思いますが、レストランサービスや宴会サービス、コンシェルジュ、 ウエディングプランナー、法人営業、人事、経理など、他にも多岐にわたります。
    キャリアの形成は会社ごとに異なりますが、近年では現場経験を経た後、 若手のうちから希望の職種につけるケースも増えてきています。

  • 3.毎日が非日常。成長を実感できる ホテルに来館されるお客さまは目的も違えば、国籍や職業などさまざま。
    時には一般的には関わることのないVIPのお客さまを接客することもあります。
    それだけ刺激的な毎日を過ごすことができ、成長を実感できます。

  • 4.お客さまから「ありがとう」と言ってもらえる代表的な職業 ホテルの仕事の本質はお客さまを喜ばせること。
    自分の対応や接客次第でそのホテルの価値を上げることができる、 やりがいのある仕事です。
    普段友人を楽しませたり、感動させたりすることが好きな人にとっては これ以上ない仕事でしょう。

  • 5.ホテルならではの福利厚生 他の職業にはない、ホテルならではの福利厚生と言えば 社員の割引価格でグループホテルに宿泊できたり、レストランを利用することが可能なことです。
    インターナショナルチェーンの中には大幅割引で家族や友人と国内外のホテルを利用可能なグループもあります!

ホテル業界に就職する際の注意点

  • 1.現場の仕事はシフト制が多い ホテルは24時間365日稼働しています。そのため宿泊部や料飲部など、 お客さまに直接関わる現場の仕事は基本的にはシフト制がメインとなっています。
    中には早朝出勤や夜勤のシフトなどもありますが、近年では従業員の方々に快適に働いてもらえるよう 労働環境の整備は業界全体で急速に行われつつあるのも事実です。

  • 2.ホテルの業態によって、働き方が異なる ホテルといってもその業態はさまざまです。
    シティホテルやリゾートホテルの様に職種が細かく分かれているものもあれば 旅館やビジネスホテルの様にマルチタスクで働くスタイルもあります。
    加えて、キャリア形成もホテルの業態によってかなり異なるため、 業界研究や企業研究は入念に行う必要があります。

就職に関するよくある質問

サイト利用に費用はかかりますか?

オータパブリケイションズでは、求人企業様から採用をお手伝いするサポート費用を受け取っているため、就職を希望される学生様からは、相談料やサポート費用などをいただくことは一切ありません。

登録をしなくてもサイトを利用する事はできますか?

会員登録をしなくても求人情報を検索、閲覧、一定期間のキープは可能です。
ご応募する場合は会員登録をお願いいたします。
会員登録完了後、マイページで応募した求人の確認や、新着求人の受け取りなどが出来ます。

キープとは何ですか?

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※他のPC/スマートフォンで登録した求人情報は、ご利用いただけません。
※掲載が終了した求人情報は表示されなくなります。
※登録できる求人件数は20件までです。
※キープした求人情報の保存期間は30日間です。

応募完了メールが届きません

応募後にお送りする応募完了メールは jinzai_ss@ohtapub.co.jp からお送りしています。
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また、応募が完了しているかについては「マイページ」>「応募履歴」を確認ください。
応募履歴にない場合は正常に応募が完了していない可能性があります。その場合は再度応募しなおしてください。

応募先から連絡がこない

応募後の対応については各企業の裁量となります。
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